Рубрики

С 1 января 2022 года работодатели обязаны взаимодействовать со службой занятости на ЕЦП «Работа в России»

324 3 марта 2022 | Общество

Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес изменения в Закон Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-I «О занятости населения в Российской Федерации, в связи с чем у работодателей появились дополнительные обязанности.

Остановимся на ключевых изменениях, которые совершенствуют взаимодействие работодателей с центрами занятости населения и передачу сведений через ЕЦП «Работа в России».

1. Работодатели обязаны размещать на ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru информацию о свободных рабочих местах и вакантных должностях, об условиях привлечения работников, о специальных рабочих местах, оборудованных для работы инвалидов.

Требование о размещении вакансий на портале «Работа в России» обязательно для:

• работодателей (ИП, организаций), у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек;
• вновь созданных организаций (в т.ч. в результате реорганизации), если среднесписочная численность их работников превышает 25 человек;
• органов государственной власти РФ и субъектов РФ;
• органов местного самоуправления;
• государственных и муниципальных учреждений;
• организаций, в уставном капитале которых есть доля участия РФ, субъекта РФ или муниципального образования.

2. О приеме на работу гражданина, состоящего на учете в центре занятости, надо сообщить на ЕЦП «Работа в России».

Если работодатель принимает на работу гражданина, направленного к нему службой занятости, то ему следует уведомить об этом службу в пятидневный срок.

Теперь уведомить о приеме на работу соискателя необходимо через портал «Работа в России», если работодатель на этой платформе зарегистрирован. В электронном уведомлении следует указать день приема на работу. Если работодатель на портале не зарегистрирован, он по-прежнему должен заполнить информацию о результате проведенного собеседования в бумажном направлении, выданном гражданину службой занятости.

Аналогичным образом работодателю следует поступить, если он откажет безработному в приеме на работу.

В электронном уведомлении следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу. В бумажном уведомлении следует проставить день явки соискателя и также указать причину отказа.

3. Работодателям, которым установлена квота на 2022 год обязаны предоставлять отчет по квотированию через ЕЦП «Работа в России» до 10 числа ежемесячно.

За помощью в регистрации или восстановлению доступа к ЕЦП «Работа в России» trudvsem.ru, можно обратиться в отдел по Аскизскому району ГКУ РХ Центр занятости населения.

Получить консультацию можно по телефону «горячей линии» Центра занятости населения 8 (39045) 9-21-73.

фото и пресс- релиз «Центр занятости населения»

Комментировать  

Другие новости