«Микроповреждения в ходе трудовой деятельности».

В силу ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации под микроповреждениями понимаются ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

С 1 марта 2022 г. работодатели обязаны самостоятельно осуществлять учет и рассмотрение обстоятельств и причин, которые привели к получению работниками микроповреждений.

Основанием для производства таких действий будет являться обращение пострадавшего лица к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю).

Введение данной обязанности позволит минимизировать практику игнорирования работодателями фактов получения работниками микроповреждений, что впоследствии может приводить к их более серьезному травмированию.

релиз Прокуратура Аскизского района Республики Хакасия.

фото АУ СМИ " Асхыс Чайааны"